ホームセンター歴10年×コーイチのアフィリエイト実践ブログ

こんばんは。

今日お話しするのは、育休をとった外国人証券会社の幹部だった方が上司より育児ハラスメントを受けたニュースの件で思うところがあったので書こうと思います。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券で機関投資家向けの営業部特命部長を務めるグレン・ウッドさんが子供を授かったので育休を取りたいと上司に伝えたらそんな制度は　「ない」　と。

伝えてからわざと業務を振られて2～３日仕事をさせられ、たまらず許可がないまま出産先のネパールまで行ったら欠勤扱い…その後も戻ったら会社から干されてしまい組織表からも外され、鬱になって半年療養後は復帰も許可されず会社からは無給で休職するように命令されたと。

…これを聞いて決して他人ごとではないと私を含め、日本で働いている人たちに伝えたいです。

会社が世間体で作っている制度と事実として運用されている現場の乖離がひどすぎる。

グレンさんも「自分が言ったら村八分にされるのは分かっていたから今まで言うことが出来なかった」とありますが、その通りだと思います。

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コーイチ自身の健康法、妻や子供の病気から調べたことを主にまとめています。